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关于做好我校首聘特聘岗位人员届满考核及新一

关于做好我校首聘特聘岗位人员届满考核及新一轮特聘岗位遴选的通知

文章出处:作者:发布时间:2006-01-10

各学院,机关各部门: 为了更好地在我校实施特聘教师岗位制度,推动学科建设的发展,根据《湖北工学院特聘教师岗位设置与遴选、管理及考核办法》(湖工人[2002]关于做好我校首聘特聘岗位人员届满考核及新一轮特聘岗位遴选的通知。19号)和《湖北工学院关于特聘教师岗位设置与遴选实施意见》(湖工人[关于做好我校首聘特聘岗位人员届满考核及新一轮特聘岗位遴选的通知。2002]29号)文件精神,经研究,决定对我校首批特聘教师岗位中2位校级特聘教授、28位学科带头人及其梯队、6位主讲教授、12位教学骨干和2004年聘任的6位顾问教授进行届满考核;并进行新一轮特聘教师岗位遴选工作。现将有关考核及遴选工作注意事项通知如下: 一、首批特聘教师岗位人员届满考核工作 ㈠考核原则:实事求是、客观公正、简便易行、注重实效。 ㈡考核内容:届满考核内容以特聘教师岗位人员与学校签订的聘任合同书中规定的岗位职责和工作目标为基本内容,包括政治思想表现、教学能力与成绩、科研能力与成绩、特聘教师岗位人员作用与成绩等。各学科梯队须将三年聘期内完成的科研工作情况如实填写在《科研工作考核表》上,经科技与产业处审核后提交本部门特聘教师岗位遴选与考核小组进行考核;特聘教师岗位人员教学工作考核按照教务处制定的《湖北工业大学教师教学工作考核评价方案》进行,并填写相应教学工作测评表(特聘教师岗位人员的教学和科研工作审核时间为2006年2月14日至24日)。 ㈢考核办法与程序:届满考核办法按照《关于印发<湖北工学院特聘教师岗位考核实施细则>的通知》(湖工人[2003]4号)执行。其程序为: 1.特聘教师岗位人员填写《特聘教师岗位人员政治思想表现测评表》、《特聘教师岗位人员科研工作考核表》、《特聘教师岗位人员教学工作考核表》、《特聘教师岗位人员特聘教师岗位作用测评表》(附件14)和《湖北工业大学特聘教师岗位人员考核登记表》,并准备相关材料; 2.特聘教师岗位人员按各自的考核内容和要求,对履行职责的情况进行书面总结,然后在本学科或本教研室范围内公开述职并进行评议; 3.学院特聘教师岗位遴选与考核小组将被考核人的考核材料在本单位内进行公开展示,并在充分听取学科组或教研室评议意见的基础上,根据特聘教师岗位聘任合同书中规定的岗位职责和工作目标,对特聘教师岗位人员履行岗位职责、完成工作目标和任务情况进行考核,填写相关表格,提出建议考核等次; 4.学校特聘教师岗位评审委员会对各学院提出的考核意见进行逐一审查,决定最终考核等次,考核结果填入《湖北工业大学特聘教师岗位人员考核登记表》; 5.特聘教师岗位届满考核结果经校领导审定后公示,并存入本人业务档案。各学院于2006年3月3日前将本部门特聘教师岗位遴选与考核小组对特聘教师岗位人员届满考核结果、被考核人员附件材料上报校人事处,附件材料包括《特聘教师岗位人员政治思想表现测评表》、《特聘教师岗位人员科研工作考核表》、《特聘教师岗位人员教学工作考核表》、《特聘教师岗位人员特聘教师岗位作用测评表》及相应的支撑材料(如论文复印件、科研项目批文复印件及科研到账经费证明等)。 ㈣考核工作有关说明 1.特聘教师岗位学科梯队中除学科带头人、学术骨干外,可另报青年骨干教师35人,由学科带头人提供名单、各学院审定并盖章后确认。各学科梯队骨干教师不得交叉确认。 2.特聘教师岗位人员届满考核时所填报的科研、教学成果仅限于在特聘岗位聘任期内(即2003年1月1日至2005年12月31日)取得的。 3.特聘教师岗位人员届满考核时仅填写本人完成的工作任务,科研成果(特别是科研项目和到帐经费)不得在学科梯队间交叉填写或互相转让。若有交叉参与科研项目的,科研经费归属项目负责人的所在岗位或根据科研项目合同书中工作量系数按比例划拨。 4.非特聘教师岗位人员科研成果不得转让给某一特聘教师岗位人员或学科梯队。 5.顾问教授科研成果不得转让给特聘教师岗位相关学科梯队。 6.特聘教师岗位的科研任务与普通教师岗位科研任务不能重叠。 7.特聘教师岗位人员科研工作量计算按湖工科[2003]9号文件执行。 8.特聘教师岗位人员科研工作量化评分中S0见下表:

特聘教师岗位

特聘

教授

学科带头人

关于做好我校首聘特聘岗位人员届满考核及新一轮特聘岗位遴选的通知。主讲教授

教学骨干

顾问教授

自然

人文

自然

人文

自然

人文

自然

人文

S0

2870

1775

2320

1190

1550

730

850

485

565

36

[52]

20

25

9.特聘教师岗位人员科研工作量化计算公式中的科研项目分及科研到帐经费分合并为“科研项目与到帐经费分”,即总分S=科研项目与到帐经费分×+论文发表与收录分×K3+科研成果分×K4+出版教材分×K5,式中K1、K2等取值见湖工人[2003]4号文件。 二、2004年聘任的特聘教师岗位人员年度考核工作2004年7月聘任的特聘教师岗位人员年度考核由各学院自行组织(其考核材料可从人事处领回),于2006年1月16日前将年度考核结果报人事处备案。 三、新一轮特聘教师岗位设置工作新一轮特聘教师岗位候选人遴选工作拟定于2006年4月进行。此前,应根据我校原有设岗基础和学科建设发展新的进展,科学设置新的特聘教师岗位。新一轮特聘教师岗位遴选工作程序仍按照《关于印发<湖北工学院特聘教师岗位设置与遴选、管理及考核办法>的通知》(湖工人[2002]19号)、《湖北工学院关于特聘教师岗位设置与遴选实施意见》(湖工人[2002]29号)执行。申报截止时间为2006年2月24日。 1.根据学校特聘教师岗位设岗学科目录,各学院提出有关学科特聘教师岗位设岗申请(特聘岗位人员需届满考核的原设岗学科均需重新申报),并准备以下申报材料: ①湖北工业大学特聘教师岗位设岗申请报告(内容包括该学科现有教师条件、学术梯队、预期发展目标、近年完成科研与教学任务情况及为申报岗位提供实验室、实验条件与人员配备等方面承诺); ②《申报湖北工业大学特聘教师岗位花名册》; ③《湖北工业大学特聘教师岗位设置申请表》; ④附件材料(内容包括该学科学术梯队成员学习及工作简历、学历与学位证书复印件、任职资格证书与聘书复印件等,该学科获奖证书及相关证书复印件、近三年科研成果材料)。 2.人事处组织特聘教师岗位评审委员会对各学院有关学科特聘教师岗位设岗申请及申请材料进行评审,并将评审结果报校长办公会审定。 3.公示特聘教师岗位设岗学科,并下达特聘教师岗位候选人推荐遴选方案。

特此通知

附件(均可在校园网上下载): 1、湖北工业大学特聘教师岗位人员政治思想表现测评表 2、湖北工业大学特聘教师岗位人员科研工作考核表 3、湖北工业大学特聘教师岗位人员教学工作考核表 4、湖北工业大学特聘教师岗位人员特聘教师岗位作用测评表 5、湖北工业大学特聘教师岗位考核登记表 6、湖北工业大学教师教学工作考核评价方案 7、湖北工业大学特聘教师岗位设岗学科目录 8、申报湖北工业大学特聘教师岗位花名册 9、湖北工业大学特聘教师岗位设置申请表 10、相关文件:湖工人[2002]19号,湖工人[2002]29号、湖工人[2003]4号

湖北工业大学 2005.12.20

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